Perder su fuente laboral, el cambio en las condiciones de trabajo, la inestabilidad, dañar su reputación o la postergación en un ascenso son los temores que las mujeres convierten en causas para no denunciar el acoso sexual laboral en una empresa.
La CEO y Cofundadora de Genderlab, Marlene Morelo, informó este viernes, en una entrevista con LA RAZÓN Radio, que hay una serie de comportamientos que son considerados como cotidianos o normales. Sin embargo, estas conductas pueden ser catalogadas como acoso sexual laboral.
“El acoso incluye las manifestaciones más graves, como las que tienen que ver con chantaje; es decir, mantener algunas condiciones del trabajo, la propia estabilidad del puesto, o para acceder a un aumento o a un ascenso”, dijo.
Señaló que los trabajadores, en especial las mujeres, consideran “meritorio acceder a acercamientos o proposiciones sexuales”, con tal de no pasar por algunas de las situaciones ya mencionadas.
NATURAL
El acoso es naturalizado en un trabajo porque se desconoce el verdadero significado de ciertos comportamientos.
“Hay que hacer una labor de sensibilización”, señaló.
Ante ello, la especialista resaltó al menos tres acciones que rompen la paz y bienestar de las trabajadoras en una empresa.
La primera son las reiteradas invitaciones a salir, en primera instancia son de manera personal, luego, mensajes a través de las redes sociales y hasta fuera del horario de oficina o fines de semana.
También son señales de acoso las bromas con contenido sexual o sexistas, “estas que son en doble sentido” y aluden al físico o características de una persona.
Igualmente, los acercamientos físicos innecesarios y las miradas persistentes y morbosas.
La activista lamentó que estas conductas sean parte del accionar cotidiano y se normalicen en los ámbitos de trabajo.
Ante ello, informó que desde su institución, a nivel Latinoamérica, se ha implementado un estudio denominado Informe ELSA.
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Esta herramienta trabaja el abordaje del acoso sexual laboral (ASL) en entornos laborales y revela los resultados de 120 organizaciones en Bolivia, Perú, Colombia y Nicaragua, sobre la prevención de estos comportamientos.
Entre algunos de los puntos; el informe develó que menos del 10% de los casos considerados como acoso sexual son denunciados ante recursos humanos o a cualquier instancia encargada del personal en la organización.
A nivel latinoamericano, al menos tres de cada 10 trabajadoras pasa por algún caso de acoso sexual en un año, pero “un porcentaje muy bajo lo va a reconocer como tal o lo va a denominar como tal”, aseguró.
La representante de Genderlab subrayó que “un porcentaje aún más bajo lo va a denunciar” ante una instancia de justicia como la Policía o el Ministerio de Trabajo.
“Las personas no denuncian porque tienen miedo a dañar su trayectoria profesional, ésto no solo significa un miedo a enfrentar un despido, sino temor a qué van a decir sus compañeros y sus pares; a ser estigmatizadas (en el caso de las mujeres)”, agregó.
El informe será presentado el martes ante el Gobierno e instancias relacionadas en la defensa de los derechos de las mujeres.
Morelo aseguró que cada una de estas estrategias utilizadas como método en el estudio, ha demostrado que se puede prevenir el acoso sexual laboral y construir espacios seguros, en favor del bienestar de las personas.
A la vez se puede lograr que los ambientes sean más productivos, competitivos y justos.
“En Bolivia, cuando las organizaciones trabajan para prevenir el acoso u hostigamiento sexual laboral, lo pueden reducir hasta en un 58%”, dijo al referirse que así lo reveló el Informe ELSA 2022.
Sin dar cifras oficiales, dijo que Bolivia, al igual que otros países, comenzó el estudio con una de cada tres mujeres acosadas en el trabajo y que su avance muestra que ahora son dos de cada 10.
¿Cuáles son las acciones de acoso sexual laboral?
1- Invitaciones reiteradas a salir
2- Bromas con contenido sexual o sexistas
3- Acercamientos físicos innecesarios
4- Miradas persistentes y morbosas
