Por EFE
La fórmula consiste en incentivar la contratación de un menor de 26 años para una función ocupada ya por un trabajador de al menos 57, que se mantendrá en el puesto para transmitirle sus conocimientos hasta la edad de jubilación. El objetivo es «considerar a los jóvenes como una oportunidad y una inversión» y no «como un riesgo», al tiempo que se pretende «reconocer el valor de los asalariados más viejos», indicó el Ministerio de Trabajo.
Para 2016, cuando se espera que la medida esté a pleno rendimiento, el Gobierno calcula que se crearán 500 mil puestos para jóvenes. «Esto, combinado a los 500 mil puestos de senior que se mantendrán, afecta a un millón de trabajadores», indicó.
