La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) solicitó una reunión urgente con el ministro de Trabajo, Édgar Morales, para analizar la propuesta de reglamentar los artículos 21 y 23 del Decreto Supremo 5516, referidos al incremento del salario mínimo nacional y del haber básico.
Mediante un comunicado, el presidente de la CEPB, Giovanni Ortuño, informó que el miércoles 21 de enero remitió una nota al Ministerio de Trabajo.
“La reglamentación del salario mínimo y del haber básico será muy importante para atenuar el impacto sobre la estabilidad de las empresas y la generación y sostenibilidad del empleo formal», dijo Ortuño.
Además, reiteró la necesidad de continuar con el análisis de los temas tratados en la reunión que sostuvo la dirigencia de la CEPB con el ministro el 24 de diciembre de 2025. En esa cita coincidieron en la importancia de “buscar soluciones equilibradas, que no solo beneficien a los trabajadores, sino que también promuevan la creación de empleo y el desarrollo sostenible de las empresas”.
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Negociación
El Decreto 5516, además de fijar en Bs 3.300 el salario mínimo, “reconoce y garantiza la negociación del salario entre empleadores y trabajadores, de manera individual o colectiva”.
Asimismo, define que el Ministerio de Trabajo ejerza funciones de supervisión y control posterior de las negociaciones entre los trabajadores y los empresarios, y establece que esta negociación “estará sujeta a la tutela del Órgano Ejecutivo, conforme a la normativa constitucional y laboral vigente”.
El presidente de la CEPB señaló que el porcentaje del aumento al salario mínimo generó preocupación en empresas de todos los rubros y regiones, y advirtió que pone en riesgo la estabilidad y la capacidad de miles de unidades productivas y comerciales que “tendrán enormes dificultades para absorber el incremento decidido por el Gobierno”.
“Las empresas ya enfrentan la disminución sostenida de la demanda interna, el efecto de los conflictos sociales recientes, las deudas impagas y la acumulación de obligaciones de fin de año. Su situación se agrava con este incremento al salario mínimo y con una nueva negociación sobre el haber básico”, acotó Ortuño.
Reglamento
Explicó también que se propondrá al Gobierno que, en la redacción del reglamento y la definición de lineamientos para la negociación del haber mensual con los trabajadores, se respeten los derechos del sector empresarial y se considere la situación precaria por la que atraviesan muchas empresas, para evitar cierres y despidos.
“Es necesario generar medidas de mitigación, pero además es importante cambiar la práctica de imponer porcentajes mínimos de negociación y condiciones inequitativas que distorsionan la relación entre los trabajadores y los empresarios. Se trata de proteger el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes de trabajo, y esa es nuestra primera obligación como dirigencia empresarial”, complementó.
La dirigencia empresarial espera que la reunión se concrete la siguiente semana.
