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Aporte patronal ocasionaría cierre de empresas

Además de incidir en el incremento de precios, el cumplimiento obligatorio del aporte patronal del 3% para el Fondo Solidario podría ocasionar despidos o la suspensión de actividades de las pequeñas empresas, advirtió el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Óscar Calle. El Fondo Solidario, creado por la nueva Ley de Pensiones 065 […]

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Por La Razón
/ enero 27, 2011
en Economía

Además de incidir en el incremento de precios, el cumplimiento obligatorio del aporte patronal del 3% para el Fondo Solidario podría ocasionar despidos o la suspensión de actividades de las pequeñas empresas, advirtió el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Óscar Calle.

El Fondo Solidario, creado por la nueva Ley de Pensiones 065 para elevar las rentas de los trabajadores con bajos ingresos hasta un máximo de Bs 2.600, será financiado por un aporte patronal del 3%, un aporte laboral del 0,5%, el 20% de la recaudación por riesgos previsionales y el descuento a los salarios superiores a Bs 13.000.

El aporte patronal ocasionará «definitivamente un incremento en los costos (de operación)» de aquellas empresas «que tienen la capacidad suficiente como para resistir ese 3%». Sin embargo, las mismas «tendrán que subir inmediatamente los precios de sus productos y reducir sus utilidades», manifestó.

Según información del Ministerio de Economía, se prevé recaudar Bs 900 millones durante el primer año de vigencia del Fondo; el 72% de ese monto (Bs 648 millones) será financiado por los empleadores del sector público y privado. Los empresarios tendrán que aportar a partir de este mes.

«Hay empresas que no pueden subir sus precios, porque están en mercados altamente competitivos. El solo hecho de subir el precio (de sus productos) los sacaría del mercado (…). Esperemos que esta afectación no sea tan fuerte como para tener empresas cerradas o generar despidos», dijo Calle.

De su parte, el presidente de la Cámara Departamental de Industrias de La Paz, Mario Yaffar, afirmó que «la constante implementación de mayores beneficios para los trabajadores hace que las empresas piensen al momento de contratar más empleados o utilicen procesos productivos que reduzcan el uso de la mano de obra».

en tendencia: cierreempresasocasionaria

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