Ayer fue aprobado el Decreto Supremo 1559, que reglamenta el incremento al salario mínimo en un 20% y al básico en un 8%, informó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.
La autoridad ratificó que las empresas privadas y estatales deben pagar los nuevos salarios a partir de abril. Dijo, además, que las empresas tienen la obligación de presentar las planillas con el incremento salarial, donde asimismo se consigne el pago retroactivo a enero, en un plazo de tres meses (hasta el 22 de julio). Además, señaló que de no cumplirse con el instructivo, las compañías serán sancionadas.
“Ningún trabajador o trabajadora puede ganar menos de 1.200 bolivianos. El incremento del 8% debe aplicarse a la base de la remuneración o el haber básico de la gestión 2012. Se les ha dado un plazo de tres meses, normalmente es de dos meses, para que entre sindicato y la parte empresarial lleguen a un acuerdo”, informó Santalla en rueda de prensa.
Plazo. Agregó que se amplió el plazo en un mes tras analizar lo ocurrido en 2012, cuando con la ampliación del plazo subió la cantidad de empresas que cumplió con la disposición salarial. “Por eso les estamos dando tres meses hasta el 22 de julio”.
“El año pasado, al terminar los dos meses, había presentado las planillas un 79 por ciento de las empresas, pero cuando les hemos ampliado un mes, ha presentado un 93 por ciento”. El 5 de abril, la Central Obrera Boliviana y el Gobierno fijaron un aumento de 20% al mínimo nacional y de 8% el haber básico.
El 9 de abril, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se reunió con el presidente Evo Morales, y aceptó el incremento que previamente había sido acordado entre el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB). Pero entonces se acordó reglamentar el aumento con la participación de los empresarios.
