Los empresarios reaccionaron molestos con el Gobierno por su decisión de mantener su política de diálogo por separado para la definición del salario mínimo nacional, no obstante la última exhortación que hizo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que este proceso se reconduza en cumplimiento del Convenio 131, que dispone la participación de empresarios y trabajadores.
En un comunicado difundido este martes, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) advirtió que la decisión gubernamental de no abrirse al diálogo tripartido da la espalda a la recomendación de la OIT para que se cumpla y respete un convenio internacional del que Bolivia es suscriptor.
“Cuando las autoridades del Gobierno afirman que se va a continuar con la misma práctica reconocen, abiertamente, su voluntad de persistir en el incumplimiento a dicho Convenio, lo que debiera ser aclarado por el Gobierno frente a la OIT y al pueblo boliviano”, señala parte del comunicado.
Los empresarios hacen notar que la posición asumida por la OIT “ha dejado claramente establecido que los mecanismos que ha utilizado el gobierno boliviano en estos años para fijar el salario mínimo, no corresponden al espíritu del Convenio 131 y deben adecuarse a la norma”.
Un último encuentro de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT emitió una resolución en la que insta al Gobierno de Bolivia a fijar el salario mínimo con base en consultas con empresarios y trabajadores, tal como lo dispone el Convenio 131, referido a la fijación de salarios mínimos.
En respuesta, el Gobierno hizo saber que mantendrá su política de diálogo por separado con ambas partes. “Para nosotros es importante conocer los argumentos que tiene cada parte y de ahí nosotros determinar cuál va a ser el incremento salarial. Vamos a seguir con esa lógica”, anunció el ministro de Economía, Mario Guillén.
Observó además que los empresarios desconocen en sus propios estatutos el Convenio 131, afirmación que fue rechazada por los aludidos en su comunicado de este martes.
“En relación a la supuesta limitación establecida en el Estatuto de la CEPB, para la discusión de temas inherentes al salario, resulta importante aclarar que el Art. 10 del mencionado documento, prohíbe que intervengamos en negociaciones de empresas particulares con sus trabajadores, pero no nos inhibe de participar en el diálogo nacional sobre política salarial o sueldo mínimo”, menciona el documento. (24/07/2018)
