El Banco FIE recibió un reconocimiento por la contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS 5 de la agenda 2030 en la aplicación del modelo de gestión empresarial “Marca Magenta” con enfoque en la “Igualdad de Género”.
“Es grato para mí recibir este reconocimiento que es muy significativo porque surge de un proceso de crecimiento y desarrollo de las personas y del banco, materializado en nuestro modelo de gestión y liderazgo Marca Magenta. Este modelo ha permitido que Banco FIE se destaque no solo en Bolivia sino a nivel internacional por contar con un directorio conformado por 60% de mujeres, un nivel ejecutivo con un 44% de mujeres y con un 53% de los cargos de supervisión ocupados por mujeres”, destacó el gerente general de Banco FIE, Fernando López Arana.
Según Banco FIE, la “Marca Magenta” se desarrolla en base a tres pilares de acción: Igualdad de oportunidades, integración y acceso, mediante el que se busca asegurar un marco de igualdad en las condiciones y oportunidades laborales y en el acceso a servicios financieros.
“En el marco de este modelo de gestión empresarial Banco FIE ha desarrollado importantes herramientas, estrategias y programas para contribuir a la igualdad de género, entre ellas el Tablero de Género, una herramienta de gestión que permite monitorear los indicadores de género referidos a composición por género, equidad salarial y acceso a oportunidades laborales”, informó la institución.
Asimismo, elaboró una Guía de Comunicación Inclusiva con el objetivo de visibilizar a las mujeres desde el uso del lenguaje, y se consolidó el Programa de capacitación y formación en género, al 100% del personal con los cursos: “Marca Magenta, un camino hacia la igualdad”, y “Aplicando el lenguaje inclusivo”, promoviendo el enfoque de género como un principio universal de derechos humanos”.
