Aunque no hay cifras de respaldo, en Bolivia también hay empresas e industrias que aplican el teletrabajo y el trabajo híbrido. No obstante, se mantiene el predominio de las labores presenciales en dos horarios, continuo y discontinuo.
El director general de Trabajo, Yecid Mollinedo, informó en una anterior entrevista a La Razón que en el país, actualmente, están abiertos el teletrabajo y trabajo híbrido, pero que en el sector público es obligatorio el trabajo presencial en sus dos tipos de horario: continuo y discontinuo.
Cuando el Gobierno hizo conocer la determinación de dejar sin efecto el horario continuo, el sector privado, a través, por ejemplo, de la Cámara Nacional de Industria (CNI), hizo notar su desacuerdo y anunció que las empresas e industrias continuarán con esta modalidad de trabajo, pues les trajo mejores resultados en productividad y competitividad.
Al mismo tiempo, el sector privado hizo conocer que continúan con el análisis en el terreno de las ventajas y desventajas del teletrabajo y el trabajo híbrido. Pronto se conocerán resultados concretos.
MUJERES.
Uno de los grupos sociales más beneficiados con el trabajo híbrido y teletrabajo es el de las mujeres y así se lo puede ver en este último tiempo, aunque también se pueden advertir riesgos.
“Tampoco podemos perder de vista virtudes como la flexibilidad horaria y situacional que ofrece el modelo virtual, sobre todo para las poblaciones más afectadas por la pandemia en el mercado laboral como las mujeres”, afirma el estudio realizado por Zoho.
“Siendo ellas quienes asumen la mayor parte de la carga de las tareas domésticas y de cuidado en el hogar, el teletrabajo les presenta la oportunidad de administrar y aprovechar su tiempo de manera conveniente”, añade.
De hecho, más del 50% de las mujeres que lograron su reincorporación laboral después de la pandemia, lo hace bajo esta modalidad, pese a todos los riesgos que pueda implicar.
Sin embargo, esta posibilidad trae simultáneamente un riesgo que es importante tener presente, señala el informe: “El teletrabajo sin opciones de presencialidad puede reforzar y perpetuar la noción de que las tareas domésticas y de cuidado le corresponden enteramente a las mujeres”.
