La ministra de Trabajo, Verónica Navia, calificó como una aberración laboral lo ocurrido en el caso de pollos Copacabana, donde los empresarios pretendieron quitarles la vacación a sus empleados para compensar los días que no trabajaron durante la pandemia de COVID-19.
Anticipó que ya existe un preacuerdo y se activó un laudo laboral para atender uno a uno los puntos del pliego petitorio del sindicato de trabajadores.
Esta semana, los trabajadores de pollos Copacabana cerraron varias sucursales exigiendo que los dueños de la empresa cumplan con su pliego petitorio y denunciando varias vulneraciones a sus derechos.
“El caso de pollos Copacabana es especial. Es una empresa que ha dividido en Industrias Copabol que es del pollo e Industrias Copacabana que es del café, pero ambas tienen una sola representación sindical y un solo pliego”, dijo la ministra en Bolivia Tv.
La empresa argumenta que la mitad de los que reclaman son del café y la otra mitad del pollo.
“Bajo esa excusa hicieron una aberración laboral, la denuncia que tenemos es que se habían descontado las vacaciones de los trabajadores a cuenta de los días no trabajados en pandemia».
«No pueden quitarle el derecho a la vacación, incluso si no está programada el trabajador puede pedirla monetizada”, explicó.
Laudo laboral
Indicó, que los trabajadores vieron una situación de vulneración e inestabilidad laboral y se está atendiendo el tema.
“El jueves se llegó a un preacuerdo y se levantó el paro, me alegro por los trabajadores que merecen pasar una Navidad en paz, pero esto se retoma el martes”, dijo.
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El viceministro Víctor Quispe está encabezando las negociaciones y se activó un laudo arbitral para negociar el pliego.
“Se firmo preacuerdo con ambas empresas y esperemos que muestran la misma predisposición para solucionar el problema”.
“No pueden cubrir las falencias de la empresa quitándole el derecho a los trabajadores”.
Trabajadoras del hogar
Navia se refirió también a otro sector laboral, las trabajadoras del hogar, indicando que sus empleadores deben respetar sus derechos, entre ellos pagarles el aguinaldo de Navidad.
“El caso de las trabajadoras del hogar tiene un tratamiento diferente, se hace directamente citación a la empleadora y tiene que asistir, pueden presentar denunciar, están cubiertos sus derechos en la ley del trabajador doméstico del hogar”.
Indicó que el ministerio de Trabajo a veces debe actuar de oficio cuando se entera de demandas por los medios de comunicación; sin embargo, es importante la denuncia de los trabajadores.
