Con el proyecto de reglamento de la Ley Antirracismo será obligatorio para los servidores públicos pasar cursos de igualdad y no discriminación. Los mismos contenidos deberán incluirse en el currículo educativo. En el artículo 9, del documento al que tuvo acceso La Razón, referido a las Obligaciones de los Servidores Públicos, se señala que se debe «ejercer el servicio público aplicando el principio de igualdad y no discriminación».
Además, dice que los funcionarios deberán cursar «módulos de actualización» en valores, ética funcionaria, derechos humanos e igualdad y no discriminación, los que serán desarrollados por la Escuela de Gestión Pública Plurinacional (ex SNAP).
«Se trata de un documento que no es el definitivo, pero es una base de lo que se trabajó en los tres ministerios, Cultura, Justicia y de la Presidencia», sostuvo ayer el viceministro de Descolonización, Félix Cárdenas.
La autoridad confirmó que se realizó la presentación del proyecto al gabinete ministerial, pero evitó referirse a su tratamiento y respectiva aprobación. «Debe pasar por varios filtros, así que todavía no se puede decir cuándo será aprobado», declaró al ser consultado sobre si se cumpliría el anuncio de aprobar el reglamento para Navidad.
En el documento también se prevé que, como medida de prevención en el ámbito educativo, se implementará en el currículo educativo «contenidos relativos a la igualdad y no discriminación», según el artículo 6. Además, las instituciones educativas deberán realizar al menos dos actividades anuales dirigidas a la comprensión de la Ley 045 (Ley Antirracismo).
Según los técnicos que elaboraron el proyecto del reglamento, la consideración debe realizarse hasta la próxima semana para que en el último gabinete ministerial del año se defina su aprobación y puesta en vigencia.
Entidades. En el tema de las obligaciones de las entidades públicas, en el artículo 10 del documento se establece que la Escuela de Gestión Pública Plurinacional diseñará un plan de capacitación y estrategias de sensibilización a los servidores para erradicar actos y prácticas racistas y discriminatorias.
La Escuela de Jueces, de Fiscales, de Abogados del Estado, Academia Diplomática y otras instancias de formación de servidores públicos incluirán, en sus planes de estudio, el desarrollo de competencias para la protección especial a grupos en situación de vulnerabilidad.
En tanto, las unidades de transparencia velarán porque no se cometan acciones de racismo y discriminación en procesos de contratación de personal y de bienes y servicios en todas las entidades públicas.
El reglamento se rige por los principios generales establecidos en la Ley 045 contra el Racismo y toda forma de Discriminación, la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Ley 2341 de Procedimiento Administrativo, la Ley 1632 de Telecomunicaciones y el Estatuto del Funcionario Público.
Obligaciones para las FFAA y la Policía
-Adoptar políticas institucionales para eliminar, prevenir y sancionar actos y prácticas racistas y discriminatorias.
-Incorporar como faltas disciplinarias los actos de racismo y discriminación.
-Implementar mecanismos no discriminatorios para los ascensos y destinos.
-Fortalecer mecanismos de no discriminación en procesos de admisiones y reclutamientos.
