En contraposición, la Oficialía Mayor de Obras y Medio Ambiente (OMOMA), que está destinada al control, asignación y ejecución de contratos de obras, entre otras reparticiones, sólo cuenta con 196 empleados, es decir el 12 por ciento del personal. De esta unidad depende la Empresa Municipal de Mantenimiento Urbano (EMMU), que es la ejecutora de obras.
La oficina del Despacho del Alcalde es otra de las unidades numerosas, con 232 funcionarios (14,2 por ciento), según el resumen de la planilla de salarios del municipio al que tuvo acceso La Razón.
En esta sección figura la Dirección Ejecutora, que administra la maquinaria y la unidad operativa de obras, y sólo cuenta con 14 funcionarios. Las oficinas más numerosas de Despacho son Seguridad Ciudadana, con 61 funcionarios, y la Secretaría General con 52.
El oficial mayor Administrativo Financiero, Henry Alcón, justificó que su unidad sea la más numerosa de esa Alcaldía. Dijo que la cantidad de funcionarios se justifica porque son diversas las labores que realizan, entre dirigir pagos y control de personal, mantenimiento de edificios y recoger los pagos impositivos de los bienes inmuebles.
«Hay que mencionar que de los 430 funcionarios, 220 son trabajadores manuales, esto quiere decir que tenemos carpinteros, electricistas, albañiles entre otros oficios relacionados». El oficial mayor de Obras y Medio Ambiente, Heriberto Mamani, señaló, al explicar la poca cantidad de empleados que tiene en su repartición, que al margen del personal con ítems cuenta con otros 500 bajo contrato.
«Por ejemplo, se contrató 500 jardineras para el mejoramiento de áreas verdes, también se lo hace con consultores, supervisores que de manera temporal trabajan dentro del municipio y para esta oficialía».
La Oficialía de Desarrollo Económico Productivo (OMDEP) , encargada del desarrollo productivo de esta ciudad, sólo cuenta con 71 funcionarios en sus planillas, lo que equivale al 4,3 por ciento del total.
Para el oficial mayor de esta unidad, Édgar Velasco, sí es necesario contar con más personal para desempeñar sus funciones, pero dijo que se optimiza la cantidad existente. «Evidentemente queremos mejorar la calidad de vida de la población, así que propondremos más personal a las instancias superiores».
También figuran la Oficialía Mayor de Desarrollo Humano y Social (OMDHS), con cuatro direcciones y 244 funcionarios y la Oficialía Mayor de Planificación para el Desarrollo (OMPD) con tres direcciones y 43 empleados.
El concejal opositor Óscar Huanca (MSM), presidente de la Comisión de Planificación y Desarrollo Económico y Productivo del Concejo Municipal, considera que existe una desproporción entre las oficialías ya que se debería priorizar la de obras y medio ambiente, y la de desarrollo económico y productivo.
«No se está atacando la falencia de empleos en esta ciudad, estas cifras demuestran que se quiere tecnócratas en vez de técnicos». El concejal dijo que otra de las falencias del municipio es la contratación de consultorías para realizar estudios, porque «en muchos casos se repiten los trabajos como en el caso de la Terminal Bimodal de Buses».
Subalcaldías con poco
La ciudad de El Alto cuenta con 14 subalcaldías distritales. Cada una de ellas cuenta con reducido personal, que varía entre 17 y 39 funcionarios. En los distritos 10, 11 y 13 laburan 17, y en los 5 y 8, 39 empleados.
La totalidad de funcionarios ediles con ítems en el Ejecutivo edil son 1.630, a los que hay que sumar los contratados, con los que el personal sube a, al amenos, 2.330, según información oficial. A esta cantidad hay que sumar el personal del Concejo Municipal.
Fejuve y COR apoyan los ‘despidos justificados’
Las organizaciones sociales de El Alto, la Federación de Juntas Vecinales (Fejuve) y la Central Obrera Regional de esa ciudad (COR) manifestaron su aquiescencia al plan del Ejecutivo municipal de reducir en 120 funcionarios la planilla de empleados.
El presidente de la Fejuve, Rubén Paz, manifestó que si se reduce personal, el Alcalde debe tomar sus recaudos porque al hacerlo se puede aminorar la capacidad de trabajo. «Los despidos deben ser justificados, hay que analizar si esto se hace por lo técnico, administrativo o lo político, creo que cinco personas podrían trabajar mejor que una», argumento el dirigente.
El secretario vocal de la Central Obrera Regional (COR), Sebastián Condori, manifestó que la reducción es importante porque hay servidores públicos de las anteriores gestiones municipales que no dan oportunidad a nuevos profesionales.
