De ahora en adelante cualquier empresa de Arizona que quiera contratar a un trabajador estará obligada a verificar su estatus legal para confirmar que tenga permiso de empleo, a riesgo de ser penalizada si incorpora a inmigrantes indocumentados, reporta BBC.
Así lo estableció la Corte Suprema de EEUU, que falló a favor de la vigencia de la llamada Ley de Trabajadores Legales de Arizona (LAWA, por sus siglas en inglés) en lo que, para muchos, constituye un golpe a la migración hispana.
Lo que está en el centro del debate es el sistema E-Verify, una base de datos a la que se accede por internet y que hasta ahora ha sido consultada de manera voluntaria por los empleadores para comprobar el estatus migratorio de sus potenciales trabajadores.
Reforma. El uso del programa ha sido elemento central de las propuestas de reforma migratoria desde el 2005 y tanto republicanos como demócratas lo han apoyado en ese contexto. Sin embargo, también se han multiplicado los intentos por implementarlo por fuera de la postergada reforma y la decisión de la Corte —según los analistas— avalaría la expansión del E-Verify con carácter obligatorio a otros estados.
El E-Verify fue establecido en 1997 como programa piloto y voluntario por el Gobierno y cobró fuerza de ley en Arizona.
El sistema permite que los empleadores ingresen los datos de los trabajadores en un sistema en línea administrado por el Departamento de Seguridad Nacional, que coteja esa información en sus archivos y los de la Administración del Seguro Social para determinar si éstos están autorizados legalmente a trabajar.
Si el resultado es negativo, las empresas deben referir el caso a las autoridades y corren riesgos de ser multadas por contratar personal «sin papeles». «Los estadounidenses pueden y deben optar por premiar a aquellas compañías que obedecen la ley y contratan a una fuerza laboral legal», señala el Servicio de Ciudadanía e Inmigración gubernamental.
