Para garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad en instituciones públicas y privadas, la Representación Departamental de La Paz de la Defensoría del Pueblo y organizaciones que trabajan en temáticas de discapacidad pusieron en marcha este jueves el “Observatorio para el cumplimiento del 4% de inclusión laboral de personas con discapacidad”.
Mediante un comunicado, la Defensoría informó que este observatorio se encargará de hacer cumplir el artículo 4 del Decreto Supremo 29608, el cual establece con carácter de obligatoriedad que las empresas públicas y privadas, además de las Fuerzas Armadas, la Policía Boliviana, gobernaciones, gobiernos municipales y universidades públicas y privadas contraten personas con discapacidad en un promedio mínimo de 4% del total de su personal.
“La vigilancia para que se cumpla este derecho es fundamental porque exige que las normas dejen se de meros enunciados, beneficia a un grupo importante de la población en cuanto al derecho al trabajo y porque enfrenta un ámbito de discriminación tan injusto como naturalizado”, explicó el Defensor del Pueblo, Rolando Villena, durante el acto de presentación del programa.
El derecho al trabajo de las personas con capacidades diferentes, que según el Censo 2012 ascienden alrededor de 326.361 en todo el país (159.574 varones y 166.787 mujeres) se encuentra refrendado en la Constitución Política del Estado (CPE) y la Ley General para Personas con Discapacidad.
El Observatorio estará conformado por organizaciones como Ángeles de Dios, Aywiña , Asociación Departamental de Deporte Integrado (ASODEIN), Asociación de Sordos de La Paz (ASORPAZ), Fundación Afasia, la organización de personas con discapacidad auditiva ASENSORAL, Asociación Responsable de Jóvenes Sordos para el Futuro de la ciudad de La Pa (AROJOSOFEL) y la Unidad de Discapacidad de la Alcaldía de La Paz.
Entre las tareas iniciales que tendrá el Observatorio está el solicitar informes al Ministerio de Trabajo sobre la contratación de personas con discapacidad y el desarrollo de estrategias de inclusión laboral con las instituciones públicas que no cumplen con la norma vigente. También trabajará en incidir en la otorgación de becas de estudio para este sector.
