La reducción y eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, es uno de los objetivos centrales del Servicio Plurinacional de la Mujer. En ese objetivo empezó a trabajar en mesas técnicas y explorar iniciativas como el visibilizar el por qué es importante que mujeres y hombres ganen igual por un mismo trabajo.
La directora General del Servicio Plurinacional de la Mujer y de la Despatriarcalización “Ana María Romero”, Tania Sánchez, perfila que el próximo mes se tendrá resultado del trabajo técnico, en el que también participa el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Ministerio de Trabajo.
“Se trata de visibilizar cada vez más (esta problemática), por qué es importante que las mujeres ganen el mismo salario que un compañero por el mismo trabajo; para aquello, estamos analizando que hay distintos sectores económicos y distintas características por ejemplo, en el área de textiles, construcción donde hay mayores brechas”, informó.
El 8 de marzo, en ocasión del Día Internacional de la Mujer, el presidente Evo Morales informó de la creación del Servicio Plurinacional de la Mujer con la misión de eliminar la brecha salarial favorable hoy en día a los varones.
Las mujeres ganan un 24% menos que los varones, como remuneración por igual trabajo. En el caso de América Latina, el promedio llega al 19%, según datos de ONU Mujeres.
En Bolivia, la brecha, en promedio, era en 2008 de Bs 60, puesto que las mujeres ganaban en promedio Bs 2.504, mientras que los hombres Bs 2.564; pero en 2015 esa desigualdad llegó a Bs 410, porque la paga se incrementó a Bs 3.815, de acuerdo con los datos presentados en el documento Salario, remuneraciones y empleo del sector privado 2008-2015, publicado por el INE.
Sánchez consideró necesario reducir las desigualdades salariales, como parte de las normas en favor de las mujeres.
“Estamos trabajando en una mesa técnica y viendo cuáles son las mejores opciones para una propuesta, siempre consensuada con todos los sectores”, añadió.(12/06/2019)
