Luego de la llegada de la pandemia del coronavirus a Bolivia, varias personas tuvieron que adaptarse al teletrabajo o trabajo en casa. Sin embargo, no todos accedieron a esta nueva modalidad laboral porque la forma de trabajo es diferente.
Por ejemplo, las empresas con producción cotidiana, e incluso algunas personas que cumplen la función administrativa, no podían dejar de asistir a sus fuentes laborales; en otro ámbito, las trabajadoras del hogar, albañiles y cuentapropistas se vieron obligados a salir porque así lo demanda su oficio, porque de ello depende su sustento.
Esto mostró una brecha de desigualdad, según el analista Rodolfo Eróstegui, que consideró que todos los empleos están segmentados; afirma que hay una parte administrativa y otra productiva; incluso los sindicatos toman en consideración estas características.
En ese sentido, dichos trabajadores y los que trabajan por cuenta propia fueron los más afectados por las circunstancias. “El personal dentro de una misma fábrica que están vinculados o que están operando a partir de maquinaria y equipo tienen que ser presenciales. Los albañiles, plomeros y todas esas categorías están dentro del trabajo más esforzado y que ha estado suspendido”, dijo en el ciclo de debates del programa Piedra, Papel y Tinta, a través de las plataformas digitales de La Razón y Extra.
La crisis sanitaria ahondó también la situación laboral de las mujeres por diferentes circunstancias. “El sector femenino es el personal más caro porque es el que más protección tiene (por los derechos de maternidad y otros) y a partir de eso, los empleadores prefieren deshacerse del personal femenino”, afirmó el analista.
La situación laboral se abordó en el programa Piedra, Papel y Tinta, conducido por la directora de La Razón, Claudia Benavente, y que se emite a través de las redes sociales de lunes a viernes a las 10.00.
(02/10/2020)
