Días atrás, en presencia del Presidente del Estado, la Ministra de Planificación del Desarrollo firmó un convenio con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) para poner en marcha el Plan de Empleo Urgente, cuya meta es crear 15.000 nuevas fuentes de trabajo para jóvenes de entre 17 y 35 años de edad. El reto será hacer sostenibles esos empleos.
Según la información entregada en el acto de firma del convenio en la sede de la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo (Cainco), de Santa Cruz, esta iniciativa es uno de los cinco programas anunciados en mayo, y que tienen un presupuesto total de $us 146,4 millones para generar cerca de 60.600 fuentes laborales en todo el país.
El Plan de Empleo divide a la población beneficiada en dos grupos: quienes tienen de 17 a 26 años y se consideran mano de obra no calificada, y los que tienen entre 27 y 35 años, considerados como mano de obra calificada. En el caso del primer grupo, el convenio especifica que el Gobierno cubrirá el 30% del salario de las y los nuevos trabajadores, que será de entre Bs 2.000 y Bs 4.000; a las madres se les otorgará un bono de Bs 1.000 y se les pagará Bs 100 para guardería por dos meses.
En el caso del grupo considerado mano de obra calificada, el Gobierno se compromete igualmente a pagar el 30% de los salarios, que deberán estar entre Bs 2.500 y Bs 4.000, además de los aportes patronales completos, 30% del aguinaldo y un “bono madre” de Bs 1.500. El monto total presupuestado para este plan es de $us 57 millones.
La Ministra de Planificación del Desarrollo explicó en el acto de firma del convenio que, con este aporte estatal, los empresarios privados reducirán en 40% el costo laboral de contratar nuevos trabajadores. A su vez, los empresarios tienen el compromiso de identificar los ámbitos en los que pueden ser creados esos nuevos empleos.
Considerando que, según las estadísticas oficiales, el 4,5% de la población en edad de trabajar (más de 150.000 personas) no tiene empleo, y que son las y los jóvenes quienes más dificultades tienen para insertarse en el mundo laboral en condiciones siquiera mínimamente dignas, iniciativas como la que se comenta, y las otras asociadas al mismo plan gubernamental, son más que necesarias.
Lo que resta, sin embargo, es encontrar la manera de hacer, por una parte, que estos empleos a ser creados sean sostenibles en el tiempo, pues el aporte gubernamental durará solo un año, lapso en el que los empleadores tendrán la obligación de conservar los puestos; y por otra, que sean empleos dignos, en el sentido que además de proveer a las y los trabajadores los beneficios sociales que la legislación les habilita, y de crear valor para los empresarios, otorguen condiciones para el desarrollo personal y profesional de quienes sean contratados.
