El Ministerio de Trabajo recibió 331 denuncias por el incumplimiento del pago del aguinaldo de 2024, de las cuales cerca de 80 ya fueron resueltas, informó la directora general de Trabajo y Empleo, Rina Canaviri.
Estas cifras reflejan el trabajo activo de las jefaturas departamentales y regionales tras el vencimiento del plazo para el pago del beneficio, el pasado 20 de diciembre.
Por departamentos, Santa Cruz lidera las denuncias con 139 casos, seguido por La Paz con 61, Cochabamba con 33, Beni con 31, Pando con 29, Chuquisaca con 13, Tarija con 9, y Potosí y Oruro con 8 cada uno.
Puede leer: El dólar se ‘estabiliza’ en el mercado paralelo y se vende entre Bs 11,30 y Bs 11,50
Aguinaldo
El ministro de Trabajo, Erland Rodríguez, destacó que, hasta la fecha, cerca del 24% de las denuncias presentadas fueron resueltas, permitiendo que los trabajadores afectados reciban el aguinaldo adeudado y el correspondiente pago doble como sanción al empleador.
“Instamos a los empleadores que aún no han cumplido con esta obligación a reflexionar y cumplir con el aguinaldo y el segundo aguinaldo, como establece la ley. La justicia laboral es esencial para proteger los derechos de los trabajadores”, señaló Rodríguez.
El incumplimiento del pago del aguinaldo está sancionado por la normativa laboral boliviana con el pago doble del beneficio y una multa adicional por infracción a la ley social. Asimismo, Rodríguez señaló que, más allá del castigo económico, se pueden iniciar acciones legales contra quienes no realicen el pago del aguinaldo.
Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la estabilidad económica de los trabajadores durante las festividades de fin de año.
El Ministerio de Trabajo continuará recibiendo y atendiendo denuncias en todo el país, reafirmando su compromiso con los trabajadores bolivianos.
Hasta el 31 de diciembre se recibieron 296 denuncias por falta de pago del aguinaldo. En menos de una semana, se recibieron casi 40 denuncias. Por ello, Rodríguez instó a la población a no dejarse intimidar por los empleadores y comunicar las irregularidades correspondientes.
