De a poco, la mujer avanza en rubros antes conocidos por ser mayoritariamente dominados por hombres, el mundo de la ferroviaria es uno de estos. En la Ferroviaria Andina se ha encontrado un importante impulso.
La empresa implementa la iniciativa “Ferro Mujer”, mediante la cual implementó un programa que permite a las mujeres con formación técnica realizar prácticas en la parte operativa, en particular en los talleres; con la opción de convertirse en integrantes permanentes de la plantilla laboral de la empresa.
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Estos logros que incentivan el talento de las féminas son destacados de manera especial en oportunidad de la proximidad del Día de la Mujer Boliviana.
“Ferroviaria Andina reconoce que la inclusión de género es esencial no solo el 11 de octubre, sino todos los días del año. Continuaremos trabajando incansablemente para crear oportunidades para las mujeres y garantizar que su talento y potencial sean reconocidos y valorados en la industria ferroviaria y en toda la sociedad boliviana”, expresó Carlos Gill, presidente del Directorio.
FERROVIARIA ANDINA
Gill afirmó que muchas empresas exitosas consideran la diversidad como una ventaja competitiva y un factor clave para la sostenibilidad. El proceso ha sido lento; por eso se hace necesario recuperar el sentido de urgencia y oportunidad y adoptar políticas de diversidad en las organizaciones del país, expresó.
Los espacios conquistados por las mujeres hacen la brecha más corta, pero aún el camino es largo. La empresa ferroviaria busca impulsar el talento y esfuerzo de las trabajadoras; la equidad no se ve solo como un derecho, sino como la base para lograr la sostenibilidad.
“Hasta el año 2022, de acuerdo al Women Economic Forum, la brecha mundial de género era de un 68,1%. Del total de la población boliviana mayor de 14 años, el 44% son mujere;, es decir, cerca de la mitad de la población ocupada en Bolivia. El 28% de esa fuerza laboral son mujeres, es decir que 3 de cada 10 trabajadores en el sector industrial son mujeres”, detalló la Ferroviaria Andina, mediante una nota institucional.
Además de la iniciativa “Ferro Mujer”, la empresa concretó un convenio con Pro Mujer, organización líder para el desarrollo de la mujer en América Latina; con la finalidad de que se impartan talleres enfocados en la complementariedad entre hombres y mujeres; y de ese modo facilitar su ingreso a la compañía.
“En esos talleres participaron hasta el momento, alrededor del 20% de los trabajadores de la empresa que se comprometieron en la búsqueda y aplicación de la igualdad de género en todas las áreas de la compañía. Todos ellos promoverán el conocimiento sobre el concepto de inclusión de las mujeres en todos los espacios laborales y su importancia dentro de la cultura organizacional con la participación y apoyo de sus colegas”, informó la empresa.
