Ahora, los trabajadores con discapacidad y padres, cónyuges y tutores de ese sector vulnerable gozarán de inamovilidad laboral luego de que el Concejo de La Paz promulgara la Ley Municipal Autonómica 576.
La norma está orientada a proteger y salvaguardar los derechos laborales de los servidores públicos, señaló el concejal Javier Escalier.
El legislador explicó que la ley responde a una situación de precariedad laboral que afectaba a decenas de trabajadores municipales contratados bajo la modalidad eventual, pese a que la normativa nacional garantiza su inamovilidad y estabilidad laboral.
“El Concejo ha dado una señal clara: los derechos no pueden depender de contratos temporales ni de demoras administrativas”, informó el concejal.
Anteriormente, esta norma fue aprobada por el Concejo y remitida al Ejecutivo para su revisión y promulgación. Sin embargo, al no obtener una respuesta en los plazos establecidos el Concejo la promulgó de oficio poniéndola en vigencia una vez publicada.
EJES DE LA NORMA
Entre los ejes centrales de la norma, Escalier destacó la asignación de ítems permanentes a los servidores municipales con discapacidad y a quienes tienen a su cargo personas con discapacidad, incorporándolos a la planilla de empleados permanentes del gobierno municipal de La Paz.
Esta medida, dijo, permitirá garantizar continuidad laboral, acceso estable al seguro de salud y condiciones de trabajo dignas.
La ley también establece que el Ejecutivo es responsable de su ejecución y cumplimiento. Por ello, deberá realizar la migración del personal contratado de forma eventual a ítems permanentes de manera progresiva y en un plazo máximo de 30 días calendario desde la puesta en vigencia de la norma.
Escalier remarcó que la promulgación de esta ley se enmarca en la Constitución Política del Estado y en las leyes nacionales de protección a las personas con discapacidad, y fortalece el rol del Concejo Municipal como órgano legislativo y fiscalizador.
“No se trata de un privilegio, sino del cumplimiento de derechos reconocidos por la ley. La inclusión laboral debe ser una política efectiva y no solo un discurso”, señaló.
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Finalmente, afirmó que realizará seguimiento y fiscalización para que la norma se cumpla sin retrasos ni interpretaciones discrecionales.
“Esta ley tiene que traducirse en estabilidad, dignidad y seguridad para las familias que hoy dependen de estos ingresos”, enfatizó.
